De onderhandelingen voor een nieuwe cao Kinderopvang liepen helaas afgelopen november stuk omdat werkgeverspartijen en vakbonden het niet eens werden over de loonstijging. Eind januari gingen alle betrokken partijen weer met elkaar om de tafel en met succes! Op 8 februari 2023 was de nieuwe cao kinderopvang een feit!
Cao kinderopvang 2023 loonsverhoging
- Per april meer salaris
Per 1 april stijgen de salarissen eerst met € 150,- bruto per maand (bij een werkweek van 40 uur) en vervolgens met 2 procent. - Eenmalige uitkering en extra stijgingen
Op 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers die op dat moment in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 525,- naar rato van het dienstverband. Op 1 januari 2024 gaan de lonen verder omhoog met 2 procent en op 1 april 2024 nogmaals met 2 procent. - Extra periodieken
Op 1 januari 2024 komen twee periodieken bovenop de loonschalen. Daardoor kunnen ook medewerkers die het eind van hun salarisschaal al bereikt hebben, weer doorgroeien in salaris.
Looptijd cao kinderopvang 2023
Wat is een cao en waarom is dit belangrijk?
In een cao wordt onder andere vastgelegd wat de hoogte van de salarissen wordt, welke jaarlijkse verhogingen mogelijk zijn, welke gratificaties zijn toegestaan en hoe het zit met je pensioen. Zo werkt het ook met de cao kinderopvang. Salaris is natuurlijk niet het enige; hoe lang wordt er doorbetaald bij ziekte of als een werknemer onverhoopt arbeidsongeschikt raakt? Alle arbeidsvoorwaarden zijn terug te vinden in de cao kinderopvang.
Bij het horen van cao (collectieve arbeidsovereenkomst), ‘verkennende gesprekken’ en ‘onderhandelingen’ val je wellicht direct al in slaap, maar het is belangrijk om te weten wat er voor jou gaat veranderen. Dit zijn dus best belangrijke besprekingen die elke werknemer in de branche aangaan.
Download de app cao kinderopvang
Toenemend personeelstekort kinderopvang drijft prijzen op en zet kwaliteit onder druk
Je hoeft maar ‘personeelstekort kinderopvang’ te Googelen en je weet meteen hoe laat het is. De tekorten nemen alleen maar toe en kinderopvangorganisaties zijn gebonden aan de cao wat betreft het salaris voor hun medewerkers.
Deddy Dorenbos, bestuurder van vakbond FNV, gaf in de zomer al aan dat ze vond dat er opnieuw naar de cao van de kinderopvang gekeken om het nijpende personeelstekort een halt toe te roepen. ‘Uit enquêtes weten wij dat medewerkers minder werkdruk, meer waardering en een betere beloning willen. Er moet simpelweg geld bij. Dan kan de werkdruk omlaag en kunnen medewerkers weer doen waarvoor ze in de kinderopvang zijn gaan werken: met kinderen werken. Dáár worden ze gelukkig van.’
Gratis kinderopvang voor ouders?
Het kabinet was van plan om in 2025 kinderopvang vrijwel gratis aan te bieden. Helaas is dit vanwege het personeelstekort in de kinderopvang niet haalbaar en is het plan met 2 jaar uitgesteld tot 2027. Wat wel voordelig is, is dat op 1 januari 2023 de koppeling met de gewerkte uren van de minst-werkende ouder is losgelaten. Dit betekent dat een kind van een werkende ouder recht heeft op een hele dag opvang, als de ouder minimaal 1 uur werkt op die dag.
Kinderopvang vrijwel gratis voor werkende ouders vanaf 2027
Ouders betalen dan nog een bijdrage van 5%, de overige 95% wordt betaald door de overheid. Voor niet werkende ouders gaat deze regeling op een later moment in, vermoedelijk in 2028 zoals gesteld in de brief van de Minister van 9 augustus 2022.
Onderhandelaars cao kinderopvang
Aan de kant van de werkgevers voeren Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) de cao-onderhandelingen. Voor de medewerkers zijn dit CNV Zorg en Welzijn en FNV Zorg & Welzijn.
Het Eindbod BMK & BK om te komen tot een CAO Kinderopvang 2023-2024 kun je downloaden (PDF).
Ook ambitie om te werken met kinderen of toe aan een nieuwe stap?
CompaNanny biedt de beste start of stap in jouw carrière in de kinderopvang. Wij bieden Kinderdagverblijf, Buitenschoolse Opvang en Peuterspeelzaal aan op meer dan 50 vestigingen in Nederland. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen, krijg je de ruimte om je talenten in te zetten en kies je zelf je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interesse? Bekijk onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op. We staan je graag te woord.