| Laatst beoordeeld:
Cao Kinderopvang 2025 - 2026
De cao Kinderopvang van 2025 - 2026: dit verandert er
Verhoging salaris en eindejaarsuitkering
- Per 1 juli 2025 stijgt het loon met 2,5%.
- Per 1 september 2026 stijgt het loon nog eens met 1,5%.
- Per 1 januari 2026 worden de salarissen in de laagste salarisschalen verhoogd naar € 16 per uur.
- Per 1 januari 2025 stijgt de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%.
- Per 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.
Dit betekent dat jouw eindejaarsuitkering verdubbelt!
Vrij op Bevrijdingsdag
- 5 mei wordt voortaan elk jaar een vrije dag! Omdat vrijheid niet vanzelfsprekend is, vinden kinderopvangorganisaties het belangrijk om hier jaarlijks bij stil te staan. Op deze dag zullen alle vestigingen in de kinderopvang, dus ook die van CompaNanny, gesloten zijn.
Stagevergoeding
- De stagevergoeding stijgt stapsgewijs. Vanaf 1 september 2025 gaat de minimale stagevergoeding naar € 350 per maand. Vanaf 1 september 2026 stijgt deze verder naar € 450 per maand.
- Wist je dat je bij CompaNanny nu al een stagevergoeding van € 400 op basis van 36 uur krijgt? Bekijk onze stagevacatures!
Stijging aantal uur in levensfasebudget
- Het levensfasebudget helpt je om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
- Voeg je uren toe aan je levensfasebudget? Dan verdubbelt je werkgever voortaan de eerste 16 uur die je inlegt. Voorheen was dat 12 uur.
- De gespaarde uren kun je later gebruiken als verlof. Bijvoorbeeld als je tijdelijk meer tijd wilt besteden aan je gezin, studie of persoonlijke ontwikkeling.
Wat is een cao Kinderopvang?
In de cao Kinderopvang staan afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden. Denk aan je salaris, vakantiedagen, werktijden, pensioen en eindejaarsuitkering.
De cao zorgt voor duidelijke afspraken tussen werkgevers en medewerkers in de kinderopvang. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Benieuwd naar alle afspraken? Bekijk hier de volledige cao Kinderopvang voor 2025 - 2026.
Waarom is er een cao Kinderopvang?
Het doel van de cao is om een gezonde en stabiele werkomgeving te creëren voor medewerkers in de kinderopvang.
Zo kunnen Pedagogisch Professionals hun werk zo goed mogelijk en onder eerlijke voorwaarden uitvoeren.
Daarnaast geeft de cao werkgevers duidelijke richtlijnen voor het bieden van een fijne werkplek.
Hoe lang geldt een cao?
Een cao wordt altijd afgesloten voor een bepaalde periode.
De huidige cao Kinderopvang loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In deze periode gelden de afspraken die werkgeversorganisaties en vakbonden samen hebben gemaakt.
Wie bepaalt wat er in de cao staat?
De cao Kinderopvang wordt opgesteld door verschillende partijen.
Namens werkgevers onderhandelen de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). Namens medewerkers praten onder andere FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn mee.
Samen maken zij afspraken over de nieuwe cao.
Download de app cao Kinderopvang
Altijd de cao Kinderopvang bij de hand hebben? Download de app cao Kinderopvang via Google Play of in de App Store.
Verzeker jezelf van goede arbeidsvoorwaarden!
Ben je op zoek naar een baan in de kinderopvang? Dan zijn goede arbeidsvoorwaarden een belangrijke basis. Dankzij de cao profiteer je van duidelijke afspraken over salaris, verlof en ontwikkeling.
Bij CompaNanny krijg je daarnaast ruimte om te groeien in je vak. Of je nu aan het begin van je carrière staat, wilt doorgroeien of de overstap naar de kinderopvang overweegt.
Met meer dan 55 vestigingen door heel Nederland vind je altijd een locatie die bij jou past. Ontdek jouw mogelijkheden en bekijk onze vacatures.