ZZP'er in de kinderopvang? Blijf flexibel werken bij ons!
Wat gaat er veranderen?
De overheid heeft duidelijk gemaakt dat Pedagogisch Medewerkers niet beschouwd kunnen worden als zelfstandig ondernemer. Tot nu toe heeft dit voor ZZP'ers in de kinderopvang geen gevolgen gehad, maar dat gaat veranderen.
Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst controleren of ZZP’ers in hun functie daadwerkelijk als zelfstandig ondernemer beschouwd kunnen worden. Als een ZZP'er niet als zelfstandige beschouwd kan worden, dan heet dat schijnzelfstandigheid en lopen zowel de werkgever als werknemer financiële en fiscale risico's.
Met de komst van controles op schijnzelfstandigheid kunnen Pedagogisch Medewerkers vanaf 2025 helaas niet langer als ZZP'er bij ons op de groep werken.
De oplossing? Kom flexibel in dienst!
Werk je nu als ZZP'er in de kinderopvang? Wij hebben 3 functies als Flex Pedagogisch Medewerker waarin jij nog steeds je flexibiliteit kan behouden. Samen kijken we welke functie bij jouw situatie en wensen past!
Flex Pedagogisch Medewerker 0 uren
- Je krijgt een jaarcontract;
- Je werkt op verschillende vestigingen en groepen binnen een regio;
- Je bent flexibel in het aantal uren en geeft zelf je beschikbaarheid door;
- Je krijgt iedere maand een salaris in schaal 6, afhankelijk van jouw gewerkte uren.
Flex Pedagogisch Medewerker vast uren
- Je krijgt een jaarcontract;
- Je werkt op verschillende vestigingen en groepen binnen een regio;
- Je werkt 8 tot 36 uur op contract en deelt dit zelf in;
- Je krijgt iedere maand een vast salaris in schaal 6.
Senior Flex Pedagogisch Medewerker vaste uren
- Je hebt >2 jaar gekwalificeerde werkervaring;
- Je krijgt een jaarcontract;
- Je werkt op verschillende vestigingen en groepen binnen een regio;
- Je werkt minimaal 16 uur op contract op het KDV en 8 uur op de BSO;
- Je krijgt iedere maand een vast salaris in schaal 7.
Of kom werken op vast contract
Natuurlijk kun je ook bij ons aan de slag op basis van een vast contract. In dit dienstverband werk je op een vaste vestiging, een vaste groep en altijd in hetzelfde team.
De voordelen voor jou:
- Flexibel werken
Werk op verschillende vestigingen binnen een cluster op dagen dat het jou uitkomt, of kies voor een vast team. - Financiële zekerheid
Krijg doorbetaald bij ziekte en vakantie, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw. - Fijne extra’s
Profiteer van 4% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, diverse bonussen en korting op kinderopvang. - Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden
Jij beslist welke arbeidsvoorwaarden passen in jouw leven. Denk aan het volgen van een opleiding of het afnemen van een sport abonnement.
- Trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden
Blijf jezelf ontwikkelen in onze Academie vol trainingen, webinars en opleidingen. - Een teamgevoel
Werk in een hecht team en doe mee met uitjes en 2 studiedagen per jaar. - Aandacht voor jouw gezondheid
Krijg gratis toegang tot mentale coaches via OpenUp en korting op ClassPass. Besteed jouw persoonlijk keuzebudget van €200,- (o.b.v. 36 uur) aan doelen die bijdragen aan jouw geluk.
*Het persoonlijk keuzebudget geldt niet voor Flexibele Pedagogisch Medewerkers met 0 uren.
Bekijk onze flexibele functies!
Veelgestelde vragen over ZZP in de kinderopvang
Wat is een ZZP’er?
-
Een ZZP’er is iemand die niet in loondienst is, maar via zijn of haar bedrijf opdrachten uitvoert en hiervoor betaald krijgt. ZPP betekent zelfstandige zonder personeel.
Wat is het verschil tussen een ZZP'er en een werknemer?
-
Als je als ZZP’er werkt, werk je zelfstandig en heb je geen werkgever. Je werkt op basis van een overeenkomst van een opdracht en je hebt bepaalde vrijheden die je als werknemer niet hebt. Zo heb je bijvoorbeeld een eigen keuze in je klanten, tarieven en werkuren.
Als werknemer ben je in loondienst, je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Hierbij heb je bepaalde voordelen ten opzichte van het werken als ZZP’er zoals loondoorbetaling bij ziekte, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Waarom worden ZZP'er in de kinderopvang als schijnzelfstandigen gezien?
-
De overheid heeft bepaald dat ZZP'ers in de kinderopvang schijnzelfstandigen zijn, omdat zij zich aan bepaalde regels van een organisatie moeten houden, waardoor zij niet als zelfstandigen kunnen werken. Een ZZP'er in de kinderopvang moet zich bijvoorbeeld houden aan werktijden, werkt volgens het pedagogische beleid van de organisatie en wordt op de groep aangestuurd door een leidinggevende.
Een toelichting van de Rijksoverheid lees je in het document ZZP - ja of nee.
Heb je een vraag over onze (flexibele) contractvormen?
Onze Recruiter Debby beantwoordt ze graag!