Blogs

Hoe ziet een dag als vestigingsmanager bij CompaNanny er uit? Wij vroegen het onze collega Robin. Zij is in 2017 afgestudeerd en binnen CompaNanny doorgegroeid als vestigingsmanager. Benieuwd waarom Robin elke dag met zoveel plezier naar haar werk gaat en welke stappen zij heeft gemaakt om vestigingsmanager te worden? Lees haar verhaal hier.

Van pedagogisch medewerker naar vestigingsmanager

In 2017 studeerde Robin Top af als pedagoog in Amsterdam. Tijdens haar opleiding wist ze al dat ze haar kennis graag wilde toepassen in de praktijk. Ze begon als gezinspedagoog, maar als snel kwam ze erachter dat ze het werken met collega’s miste. Robin had CompaNanny al eens voorbij zien komen en het had haar aandacht toen al getrokken, maar op dat moment had ze er niets mee gedaan. Het gemis van collega’s om haar heen werd steeds groter en CompaNanny zat nog steeds in haar hoofd. Daarom besloot Robin om meer informatie op te zoeken over CompaNanny. Na het bekijken van de site zag Robin een leuke vacature en besloot ze te solliciteren. Met succes, want ze werd uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens de sollicitatie voelde CompaNanny direct als een warm en gezellig bedrijf waar gewerkt wordt met een bepaalde visie. Na een succesvolle sollicitatieprocedure is Robin begonnen bij Prinsenhof als pedagogisch medewerker. Het werk ging haar goed af en daarom groeide ze al snel door als groepsteamleider op de peutergroep. Niet lang daarna ging de vestigingsmanager op de vestiging Statenkwartier, een stukje verderop, met zwangerschapsverlof en kwam deze functie tijdelijk vrij. Robin werd gevraagd om deze functie op te vangen als interim.

Doorgroeimogelijkheden binnen CompaNanny

Voor Robin was dit een mooie doorgroeimogelijkheid, dus besloot ze om de uitdaging aan te gaan. Dit was net in de Corona tijd, dus het was soms even behelpen en improviseren. Ondertussen werd er een andere vestiging, Archipel, verbouwd om in maart open te gaan. De verbouwing en opening van deze vestiging vielen tegelijk met het eind van haar interim opdracht, dus solliciteerde Robin voor de functie vestigingsmanager bij Archipel. En met succes, want ze werd aangenomen en kreeg de kans om de vestiging vanaf het begin op te zetten. In januari startte ze en op 1 maart ging de vestiging officieel open. Samen met haar collega’s van het hoofdkantoor heeft ze de vestiging ingericht, een nieuw team aangenomen en alles eigen gemaakt.

''Het was een droom die uitkwam en dat maar twee straten verder dan haar woning!''

Robin is trots op de stappen die zij heeft doorlopen. Met relatief weinig praktijkervaring en veel wilskracht kun je bij CompaNanny ontzettend veel bereiken. Tijdens haar carrière heeft de vestigingsmanager van Robin haar ontzettend veel nieuwe inzichten gegeven. In het begin dacht Robin altijd dat ze voornamelijk de coaching kant op wilde, maar Nancy (de vestigingsmanager van Robin) zag dat ze ook veel kwaliteit had om een leidinggevende functie te vervullen. Robin is haar erg dankbaar dat Nancy deze kwaliteit zag en dat Robin de kans kreeg om deze verder te ontwikkelen. Zelf had ze dit nooit ondervonden, maar inmiddels is ze leidinggevende van de gehele vestiging daar is ze best wel trots op. Kwaliteiten van jezelf benutten waarvan je niet wist dat je ze zo goed beheerst is geweldig. Iemand die ziet dat je iets goed kunt, terwijl je dit zelf nog niet had ontdekt geeft een ontzettende boost voor je zelfvertrouwen. ‘Je krijgt de ruimte om jezelf te ontplooien en dit kan op je eigen tempo’, zegt Robin.

De functie vestigingsmanager

Hoe ziet een gemiddelde dag er uit als vestigingsmanager? Toen we dit vroegen was haar antwoord direct: ‘heel divers’. Robin is opgestart in een nieuw team waar in het begin nog wat wisseling in zat. Dit zorgt ervoor dat je af en toe moet improviseren en bijspringen in een andere functie. Hierdoor zie je direct hoe het daar gaat en dat is ook weer leerzaam voor je functie als vestigingsmanager. Samen met je collega’s doelen stellen, kwaliteiten van iemand zien die zij zelf niet doorhebben en de ontwikkeling samen doormaken is een prachtige ervaring. Je vormt een managementteam samen met de groepsteamleider, maar tijdens het werk voelt dit niet zo. Je helpt je collega’s waar je kan en daarbij werk je ook gewoon mee. 

‘De visie van CompaNanny past volledig bij wie ik ben en wat ik belangrijk vind’.

Dit maakt dat mijn functie zo goed past en alles op een natuurlijke manier gaat. Als deze visie niet bij je past, dan past het werken bij CompaNanny waarschijnlijk ook niet bij je. De visie is overal en voor iedereen voelbaar. Er wordt geluisterd naar iedereen en ideeën die worden geopperd krijgen ook daadwerkelijk vorm. Je bepaalt je eigen cultuur op de vestiging met de visie van het bedrijf in je achterhoofd. Daarbij run je jouw eigen toko van A tot Z. Deze vrijheid is iets wat Robin elke dag weer blij maakt om naar haar werk te gaan.

Wil jij graag werken in de kinderopvang maar vind je het spannend om de stap te maken? Zit je bij je huidige werkgever niet helemaal op je plek en droom je steeds vaker van een andere baan? Lees dan het verhaal van Cynthia. Bij haar vorige werkgever zat ze niet goed op haar plek. Dankzij een tip van een oud collega kwam ze bij CompaNanny terecht en vanaf het eerste moment voelde het goed. Ze heeft nog geen moment spijt gehad van haar keuze en deelt graag haar verhaal over de inwerkperiode en haar eerste werkdagen!

Cynthia is moeder van twee dochters en al een tijdje werkzaam in de kinderopvang. Bij haar vorige werkgever was ze al een tijdje niet gelukkig omdat de manier van werken niet aansloot op haar eigen normen en waarden op het gebied van opvoeding. Ze besprak dit met een oud collega en zij tipte Cynthia over werken bij CompaNanny. En dat was direct een gouden tip! Onze heldere pedagogische visie en de bijbehorende waarden spraken haar direct aan.

Na het kennismakingsgesprek waarin het inwerktraject bij CompaNanny werd uitgelegd, was Cynthia gelijk enthousiast. In januari startte ze op vestiging Den Haag Benoordenhout.

Direct aan het werk als pedagogisch medewerker

‘Mijn eerste dag bij CompaNanny voelde meteen als thuiskomen. CompaNanny heeft een ijzersterke pedagogische visie die overal merkbaar is.’’ Er wordt in het inwerkprogramma veel aandacht besteed aan het meenemen van medewerkers in het pedagogisch beleid en hoe het in de praktijk op de werkvloer tot uiting komt.  ‘Het principe learning by doing werkt heel goed. Tijdens mijn eerste dag werd ik direct in het diepe gegooid, maar mijn collega’s stonden voor me klaar. En doordat ik me goed voor heb kunnen bereiden door de documenten op het intranet, spraken veel dingen al voor zich.

Een uitgebreid inwerkprogramma en alle hulp van collega’s

Tijdens het inwerktraject zijn alle werkzaamheden van A tot Z doorgenomen. En ik kreeg de kans om alles te vragen wat ik wilde weten. Op mijn eerste werkdag begon ik tegelijk met mijn collega’s. Ik moest openen en kreeg direct mee hoe het er ’s morgens op de groep aan toe gaat. Een sprong in het diepe, maar met alle hulp van mijn collega’s leerde ik die eerste dag al direct heel erg veel!’’

Tijdens het inwerkprogramma krijgt elke nieuwe medewerker een aantal online kick-start trainingen. Je leert dan de organisatie kennen en krijgt veel informatie en praktische tips over het werken op de verschillende groepen.

Kenmerkend aan het inwerktraject vond Cynthia de heldere communicatie. Zij wist wat er van haar werd verwacht en zodra er iets bij haar niet duidelijk was, dan was er de mogelijkheid om het te vragen. ‘’Zowel onderling met de collega’s als naar de kinderen toe is er een positieve benadering en dat past goed bij mijn normen en waarden.’’

CompaNanny maakt beloftes ook echt waar

Omdat ze bij haar vorige werkgever het vertrouwen kwijtraakte, is Cynthia erg kritisch geworden op het waarmaken van beloftes. ’’Ik heb meegemaakt dat er mooie beloftes werden gedaan, maar er uiteindelijk niets van terecht kwam. Dit zorgt voor teleurstelling. ’Als je een bepaald verwachtingspatroon hebt, dan ga je hiervoor. Zodra dan in de praktijk blijkt dat het er toch anders aan toe gaat, dan word je steeds kritischer en verlies je het plezier in je werk. Bij CompaNanny worden beloftes ook echt waargemaakt en dat is waarom ik zo ontzettend enthousiast ben.’’

Het gevoel moet goed zijn

Wat Cynthia anderen mee zou willen geven die hetzelfde traject ingaan? ‘’Kijk en voel of CompaNanny bij je past. Als je dezelfde normen en waarden hebt, dan rol je er gemakkelijk in. Ik heb collega’s gehad die solliciteerden om maar een baan te hebben. Zij vonden een inkomen belangrijker dan de motivatie. Deze collega’s hielden het niet lang vol. Als je het idee hebt dat het niet bij je past, dan moet je ergens niet willen blijven werken. De bedrijfscultuur moet overeenkomen met je eigen cultuur. Dan voelt werken niet als een verplichting en is het elke dag weer een feestje om te mogen gaan!’’

Bij CompaNanny start ieder jaar in september het Young Talent Program. Een traineeship voor hbo- en wo- afgestudeerden die een vliegende start willen maken in de kinderopvang.

Lees hier het verhaal van Yvanka. Met een universitair diploma pedagogiek op zak, maar nauwelijks werkervaring in de praktijk, ging Yvanka kijken naar haar mogelijkheden en CompaNanny bood precies aan wat zij zocht!

Het Young Talent Program bij CompaNanny

Tijdens het Young Talent Program gaat een groep deelnemers aan de slag op een vestiging om te leren in de praktijk, maar ze krijgen ook trainingen met pedagogische verdieping, persoonlijke ontwikkeling, coaching. Daarnaast maken ze kennis met CompaNanny als organisatie door de Businessdays op het hoofdkantoor. Yvanka is afgelopen september begonnen met het Young Talent Program en zij deelt met ons haar ervaringen.

Na je studie direct aan het werk in de kinderopvang

Yvanka studeerde pedagogische wetenschappen aan de VU. Een leuke en zeer interessante studie, maar ze had altijd wel het gevoel dat ze de praktijkervaring miste. Na haar studie had ze de keuze tussen twee masters, maar beiden spraken haar niet zo aan. Het werken in de kinderopvang had haar altijd al geïnteresseerd, maar ze vond het lastig om hier binnen te komen.

Bij CompaNanny bieden we ambitieuze hbo- en wo-opgeleiden de mogelijkheid een Young Talent Program te volgen. Mocht je nog niet gekwalificeerd zijn om in de kinderopvang te werken, dan behaal je tijdens het traineeship jouw kwalificatie. Verder ben je volop bezig met persoonlijke ontwikkeling: na het traineeship bezit je de kennis en vaardigheden om je carrière in een stroomversnelling te zetten.

Traineeship pedagogisch medewerker CompaNanny 

Het Young Talent Program is meer praktijk dan theorie. Tijdens je werkdagen op één van onze vestigingen bij jou in de buurt draai je mee als volwaardig Nanny. Je wordt geplaatst op een baby- of peutergroep van het kinderdagverblijf of je gaat aan de slag bij onze buitenschoolse opvang. Hier zal je de pedagogische visie van CompaNanny helemaal eigen maken, want daarin zijn wij uniek. Wij geloven dat kinderen zelf al heel veel kunnen. Wij dagen kinderen uit, stimuleren hun vindingrijkheid en leren ze denken in oplossingen. Zodat ze weerbaar zijn, klaar voor de toekomst!

Naast je werk op de groep heb je wekelijks een (vaak digitale) trainingsdag op het hoofdkantoor van CompaNanny. Na de bekende Insights ‘kleurentest’ krijg je een persoonlijkheidsprofiel met jouw voorkeuren, talenten en valkuilen. Aan de hand van het profiel én met coaching van een expert kun je richting geven aan je toekomst. Door middel van oefeningen verbeter je je communicatie- en leiderschapsvaardigheden. Daarnaast ga je dieper in op de ontwikkeling van kinderen uit verschillende leeftijdscategorieën. Nog meer pedagogische kennis! De trainingsdagen zijn de perfecte gelegenheid om de andere deelnemers te spreken over jullie ervaringen op de groep. Zo leer je ook nog eens van elkaar!

Young talent program pedagogisch medewerker kinderopvang

Als je het Young Talent Program succesvol afrondt, ben je klaar om je interne doorgroeipad specifieker vorm te geven. Ga je leiding geven op de groep? Of wil je je meer specialiseren in een pedagogische richting? Je kunt groeien van Nanny naar Groepsteamleidster. En daarna misschien wel Pedagogisch Coach of (Adjunct) Vestigingsmanager van CompaNanny. Gedurende het traineeship wordt er kennisgemaakt met de verschillende afdelingen op het hoofdkantoor, want ook daar zijn we altijd op zoek naar talent!

Van trainee naar recruiter - het verhaal van Floor

Floor is sinds een paar maanden werkzaam op de afdeling recruitment. Nadat ze in 2017 haar Master Psychologie heeft afgerond, startte ze in 2018 met het traineeship bij Compananny.Tijdens het traineeship werd ze klaargestoomd voor een carrière in de kinderopvang. Alle benodigde pedagogische kennis wordt aangeboden, de competenties die nodig zijn bij bepaalde doorgroeifuncties en er wordt gedaan aan persoonlijke ontwikkeling. Floor heeft veel geleerd, zowel door de praktijkervaring  gecombineerd met de trainingen die ze tussentijds gevolgd heeft. In de praktijk ligt de nadruk op het werken met kinderen, de groepsdynamiek en de communicatie met diverse type ouders. Na het succesvol afronden van haar traineeship was Floor klaar voor een volgende sta en groeide ze door naar groepsteamleidster. Een hele leerzame functie waarin ze bleef werken als pedagogisch medewerker op de groep en daarnaast fungeerde als leidinggevende van haar collega’s. In  deze rol kon zij zich verder ontwikkelen als pedagoog maar ook als coach en leidinggevende. In de twee jaar die volgden, heeft Floor enorm veel bijgeleerd.

''Wanneer ik terugdenk aan mijn jaar als trainee bij CompaNanny kan ik alleen maar glimlachen. Eén jaar lang de focus op mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling bij een groeiend, ambitieus en positief bedrijf. Wat kan je nog meer wensen?’’

Omdat tijdens het traineeship duidelijk werd dat het talent van Floor ligt in het verbinden van mensen, paste de openstaande vacature van recruiter perfect bij haarIn deze functie kan ze haar kennis en ideeën toepassen en heeft ze nauw contact met verschillende vestigingen om samen met de vestigingsmanagers de openstaande  vacatures te vervullen. Daarnaast pakt ze diverse projecten met beide handen aan. Inmiddels is Floor ruim drie jaar werkzaam bij CompaNanny en nog steeds is ze niet uitgeleerd!

Wil jij net als Floor het young talent program volgen en jezelf ontwikkelen binnen CompaNanny? Bekijk dan snel de vacature. In september gaat ons HBO/WO telent program weer van start! Ben jij erbij?

Wil je ook meer energie uit je werkdag halen? In ons E-Book hebben we praktische tips voor Pedagogisch Medewerkers opgesteld, om meer balans te creëren en energie uit een dag op de kinderopvang te halen inclusief een werkgeluk test!

Binnen drie maanden de benodigde kwalificaties halen om als Pedagogisch Medewerkers in de kinderopvang te werken? Dat kan met de verkorte opleiding: Pedagogisch Medewerker versneld instromen! Indien je al een achtergrond in de zorg, onderwijs of sociaal werk hebt dan kom je in aanmerking voor dit op maat gemaakt leer-werktraject van circa 3 maanden. Hiermee behaal je het aanvullend bewijs wat nodig is om je volledig te kwalificeren als Pedagogisch Medewerker. Het mooie van deze verkorte opleiding is dat je direct (betaald) aan de slag kan én CompaNanny vergoed het leer-werktraject!

Gekwalificeerd Pedagogisch Medewerker in 3 maanden

We leiden je met het leer-werktraject op als Pedagogisch Medewerker. Dit kan in circa drie maanden omdat je met jouw achtergrond en diploma al deels gekwalificeerd bent om in de kinderopvang te werken. Deze bijscholing zorgt ervoor dat je het aanvullend bewijs haalt om in de kinderopvang te werken.

Zo ziet de verkorte opleiding eruit

Het leer-werktraject is in samenwerking met een erkend opleidingsinstituut ontwikkeld en kan volledig op jouw eigen tempo gevolgd worden:

• Je start direct parttime (16-32 uur) met het werken op de baby, peutergroep (of een combinatie van beide) en wordt betaalt voor de uren die je werkt op de groep. De startdatum kun je zelf bepalen.
• Naast je werk op de groep doorloop je een online zelfstudie van in totaal 40 uur. Er zijn theorie en praktijkopdrachten verwerkt in de online zelfstudie die je uitvoert in de praktijk.
• Daarnaast volg je 4 bijeenkomsten en leg je een eindgesprek af. Je kunt je eigen tijd indelen in het volgen van dit programma en bepaalt dus zelf hoe snel je de opleiding afrond.

Check of je in aanmerking komt voor de verkorte opleiding

Ben jij benieuwd naar wat een baan in de kinderopvang inhoudt? En wil je weten wat de voordelen zijn van werken bij CompaNanny? Dat snappen we! Speciaal voor iedereen die denkt aan een baan in de kinderopvang hebben wij deze blog geschreven. Want werken in de kinderopvang is leuk. Geen dag is hetzelfde, dat maakt werken in de kinderopvang lekker gevarieerd.

Je bent dagelijks bezig met kinderen in een geweldige leeftijdscategorie. Je kunt je specialiseren in de babygroep, kinderen van 0-2 jaar. Of wat dacht je van de peutergroep, waar creativiteit en thematisch werken helemaal tot uiting komen? Je baan in de kinderopvang is naast afwisselend, ook vol met sociale contacten. Van het samenwerken met leuke collega’s tot de dagelijkse overdracht met ouders. Iedere dag bijleren, afwisseling en veel sociale contacten en een spontane knuffel van het kind op jouw groep ontvangen... Klinkt dat als muziek in jouw oren? Lees dan snel verder waarom werken bij CompaNanny zo leuk is én blijft.

Voordelen van werken in de kinderopvang

Waarom je kiest voor een baan in de kinderopvang? Vraag het aan een willekeurige pedagogische medewerker bij CompaNanny en allemaal zullen ze zeggen: om het contact met kinderen! Je houdt van kinderen en geniet van hun uitspraken of de stapjes die ze in hun ontwikkeling maken. Je vindt het een uitdaging om dagelijks de helpende hand te bieden in hun ontwikkeling. Daarnaast geniet je van hoe kinderen de wereld zien. Persoonlijk contact met kinderen  in een 1-op-1 situatie is het cadeautje wat je gratis per dag krijgt, als pedagogisch medewerker. Je zult merken dat je deel uitmaakt van het leven van een kind en diens ouders. Daarin is jouw houding van belang. Je werk heeft maatschappelijk gezien ook veel  impact. En je werkdag sluit je af met een portie ontvangen liefde en gratis knuffels.

‘Wat mijn werk als Pedagogisch Medewerker vooral heel fijn maakt is dat iedere dag weer anders is, maar de kinderen zijn altijd zo vrolijk en blij. Dat maakt iedere grijze dag zonnig!’

Rachel – Pedagogisch Medewerker CompaNanny Benoordenhout

CompaNanny: waar samenwerken echt een feestje is

Fijn contact met collega’s draagt bij aan je werkplezier. Belangrijk dus dat je in een warm bad terechtkomt! CompaNanny bestaat uit meer dan 50 vestigingen. We zijn blij en trots dat we kunnen vertellen dat er op iedere vestiging een enthousiast en warm team werkt. Juist omdat je zo intensief samenwerkt, is het belangrijk dat de band met collega’s goed is. Doordat we een duidelijke pedagogische visie hebben, is er duidelijkheid bij collega’s over onze manier van werken. Zowel op papier als in de praktijk uit zich dit in doelgericht handelen in een fijne collegiale werksfeer.

Verder is er ruimte om jezelf te zijn bij CompaNanny. Net zoals dat ieder kind mag zijn wie hij of zij is, geldt dit ook voor onze medewerkers. Collega’s geven terug dat de sfeer zo positief is. Ook de ruimte voor persoonlijke aandacht en de waardering onderling maakt dat samenwerking echt een feestje is bij ons.

Contact en communicatie met ouders

Dagelijks heb je contact met de ouders van de kinderen. Het is fijn voor hen dat ze hun kind bij jou in goede handen achterlaten. Ook zullen ouders het fijn vinden om met opvoed vragen met jou als opvoed professional te overleggen. Van hoe ze ritme krijgen in het slapen thuis tot het beter leren eten van fruit; dit maakt je met jouw kennis een ideale sparringpartner voor ouders. Onze ouders waarderen ons en laten dit ook vaak merken. Dat draagt bij aan een stuk werkplezier!

Volop ruimte voor ontwikkeling

Bij CompaNanny besteden we veel aandacht aan de ontwikkeling van de kinderen, maar ook aan die van onze medewerkers. Zo hebben we voor zowel ouders als collega’s onze eigen CompAcademy. Hier verzorgen we leuke trainingen om zo te werken aan je ontwikkeling. Daarnaast heb je regelmatig met jouw leidinggevende gesprekken over jouw ontwikkeling en bepalen jullie samen jouw groeipad binnen CompaNanny. Wij geloven dat iedereen op zijn eigen manier groeit en bloeit en willen jouw de kans geven om je talenten optimaal in te zetten. Alleen zo worden we samen sterker!

Ruimte voor ambities en veel doorgroeimogelijkheden

Naast het ontplooien van jouw talenten hebben we binnen CompaNanny ook veel doorgroeimogelijkheden. Je kunt dan denken aan het doorgroeien in functies als groepsteamleid(st)er of (Adjunct) Vestigingsmanager. Liggen jouw ambities bij het doorgroeien in pedagogische vaardigheden? Dan is er de mogelijkheid om jezelf te scholen en te coachen tot Pedagogisch Expert of Regio Pedagogisch Coach. Zo zorgen we ervoor dat werken bij CompaNanny afwisselend is en blijft. Of je nu pas net bij ons in dienst bent of al heel lang bij ons werkt, we vinden het belangrijk dat je iedere dag met plezier naar je werk gaat!

Dit is de missie van CompaNanny

''Wij geloven in een betere wereld en bouwen elke dag aan generaties die daaraan bijdragen.''

Met onze missie willen wij zoveel mogelijk kinderen bereiken en daarom groeien we hard met elk jaar weer nieuwe locaties door het hele land. We houden van vernieuwing. Zo zorgen we dat we de trends nauwgezet volgen en de afweging maken of dit ons kan verbeteren. Daarbij horen we graag hoe jij denkt dat het beter kan! Je hebt hier op verschillende momenten de ruimte voor om jouw kennis en standpunt met ons te delen. Zo kan dit op diverse events of via onze mailbox. Door de groei en innovatie binnen CompaNanny zijn er altijd veel nieuwe mogelijkheden en kansen voor medewerkers om input te geven en nieuwe uitdagingen aan te gaan, we blijven altijd in beweging! En we zien jou persoonlijk.

Wist je dat er op een vestiging van CompaNanny maar liefst 7 verschillende functies bestaan? Al onze medewerkers die dagelijks de kinderen opvangen zijn onmisbaar! Iedereen helpt elkaar, je kunt niet zonder elkaar maar je hebt daarnaast ook je eigen verantwoordelijkheden en je eigen takenpakket. Je kunt je bij CompaNanny specialiseren binnen je functie of meer richting een leidinggevende rol gaan. Welke functies zijn er allemaal en welke past bij jou? Lees snel verder!

Pedagogisch medewerker

De pedagogisch medewerkers zijn van onschatbare waarde. Zij maken het elke dag waar op de groepen. Waarom deze functie zo fijn is? Je bouwt een hechte band op met de kinderen die je begeleidt. Een glimlach, een knuffel, af en toe een traan, de aandacht die jij ze geeft krijg je met dezelfde pure emotie van ze terug. De pedagogisch medewerker is daarom ook erg belangrijk voor de ouders, omdat je hun kind dagelijks meemaakt en precies weet wat er speelt. Zo draag je actief bij aan het creëren van een vertrouwd tweede huis voor jonge kinderen! Je kunt werken als pedagogisch medewerker  op verschillende groepen. Zo is er een pedagogisch medewerker voor de babygroepen, maar ook voor de peutergroepen en de buitenschoolse opvang. 

Is het jouw droom om te werken in de kinderopvang maar weet je niet welke opleiding je moet gaan volgen of twijfel je of jouw behaalde diploma wel kwalificeert om direct aan de slag te gaan als pedagogisch medewerker? In deze blog vertellen we je over de diploma's én kun je lezen over alle mogelijkheden die we bij CompaNanny hebben voor jou! Er zijn diverse diploma’s waarmee je kunt werken in de kinderopvang. Soms met aanvullende eisen. Onlangs zijn de kwalificatie-eisen verruimd en dat biedt mogelijkheden!

Diploma eisen kinderopvang

Voor pedagogisch medewerker en peuterspeelzaalwerk heb je een relevante mbo 3-diploma of mbo 4-diploma nodig. Bijvoorbeeld mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang - niveau 3, of mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker - niveau 4. Maar ook met het diploma Onderwijsassistent kun je in kinderopvang werken. Op de buitenschoolse opvang kun je ook met andere diploma’s aan de slag, omdat je hier meer bezig bent met het creatief of sportief begeleiden van kinderen en minder met ontwikkeling en pedagogiek. Denk hierbij aan sportopleidingen als CIOS en HALO of een kunstopleiding.

Gekwalificeerde hbo-opleidingen voor de kinderopvang
Er zijn verschillende hbo-opleidingen waarmee je in de kinderopvang mag werken, zoals Pedagogiek of Pabo. Het mooie nieuws is dat per 1 januari 2022  ook een aantal niet afgeronde hbo-bacheloropleidingen kwalificeren voor de kinderopvang. Dat betekent dat je gekwalificeerd bent bij het behalen van 50 procent van de studiepunten of met een bewijs van overgang naar het derde leerjaar.

• Lerarenopleiding Pedagogiek,
• Pedagogisch Management Kind en Educatie,
• Pedagogisch Management Kinderopvang en Pedagogiek.

Ook kwalificeren sommige universitaire opleidingen (bachelors en masters) in combinatie met aanvullende eisen voor de functie van pedagogisch medewerker. 

Kinderopvang diploma check

De kinderopvang is een fijne branche om in te werken en dat is niet zo vreemd. Werken met kinderen geeft op meerdere manieren voldoening. Dit vak is niet alleen leuk en leerzaam voor de kinderen maar ook voor de medewerkers. Je ziet de kinderen uit je groep groeien en hun karakter en interesses ontwikkelen. Hun blik op de wereld verandert en eerste vriendschappen worden gesloten. Werken in de kinderopvang: jouw droombaan?

Mocht jij een baan in de kinderopvang overwegen, dan is het goed om te weten wat er allemaal van je wordt verwacht en waar je bij het solliciteren op moet letten. Er zijn heel veel kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en BSO’s dus maak uit dat enorme aanbod dan maar eens de juiste keuze. Misschien heb je weleens gekeken naar de CAO salaris kinderopvang of gegoogled op  “salarisschaal per 1-1-2022 kinderopvang”, maar er is meer dan alleen een salaris. Bij CompaNanny bieden we ook bonussen, reiskostenvergoeding en zijn er vaak cursussen en trainingen mogelijk, maar wat wil je zelf nog meer terugvinden in je nieuwe baan? En, belangrijker nog, hoe kom je erachter in een sollicitatiegesprek of het bedrijf waar je solliciteert, dit ook echt kan bieden?

Baan kiezen in de kinderopvang

Het is geen geheim dat de markt van de kinderopvang op het moment krap is voor werkgevers. Er is dus meer aanbod aan vacatures die vervuld moeten worden dan het aantal geschikte werkzoekenden op de markt. Kinderopvangorganisaties zullen dan ook meer moeite moeten doen om nieuwe medewerkers te vinden en je verleiden met aantrekkelijke extra’s. Niets mis mee, bij CompaNanny bieden we ook de nodige extra’s, maar uiteindelijk is het aan jou hoe zwaar je dit laat meewegen ten opzichte van het plezier in je werk en de fijne relaties die je opbouwt met je collega’s, de kinderen en de ouders.

Voordelen van werken in de kinderopvang

Werken met kinderen zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is. Een groep bestaat uit verschillende kinderen die allemaal hun eigen karaktertje ontwikkelen. Het is elke dag weer een feestje met een combinatie van leren en spelen, zowel voor de kinderen als voor jezelf.

• Je ziet de kinderen groeien en ontdekken
  Dit kan zitten in hoe ze met elkaar omgaan, hoe ze samen spelen en hoe ze samen uitdagingen aangaan. Soms kunnen ze daarbij wat hulp van jou gebruiken, maar vaak is het leuk om gewoon te kijken hoe ze situaties aangaan.
• Leuke en leerzame gesprekken
  Natuurlijk ben jij de volwassene van de twee maar kinderen kunnen je behoorlijk aan het denken zetten met de vragen die ze soms opeens aan je stellen: waarom is de lucht blauw? Kunnen bomen ook horen? Ga dat maar eens uitleggen en wees voorbereid op meerdere vervolgvragen want met een ‘eenvoudig’ antwoord wordt vaak geen genoegen genomen.
• Blind vertrouwen
  Je moet het natuurlijk eerst verdienen, maar dat gaat bij de meeste kinderen vrij snel omdat ze nog zo jong zijn. Als ze niet lekker in hun vel zitten of met een probleem te maken krijgen, dan zoeken ze je op om dit te delen. Dat is natuurlijk een heel fijn gevoel. Of ze nu boos, verdrietig, onzeker of juist heel uitgelaten en vrolijk zijn; elke emotie mag er gewoon zijn.
• De band met de ouders
  Bij CompaNanny worden de leukste gebeurtenissen van de dag gedeeld in het ouderportaal, met foto’s en korte verhaaltjes zodat de ouders kunnen zien hoe hun kind zich ontwikkelt en vermaakt. Het persoonlijke contact met ouders draagt bij aan de voldoening die een baan in de kinderopvang geeft. Ze uiten hun zorgen en vragen om advies waarbij je als pedagogisch medewerkster regelmatig iets voor ze kunt betekenen.

Hoe kies je de juiste kinderopvang?

Als je al weet wat je wilt dan zijn bovenstaande voordelen van werken in de kinderopvang waarschijnlijk alleen maar een bevestiging. De volgende vraag is hoe je de juiste werkgever kiest want er zijn nogal wat kinderdagopvangorganisaties om uit te kiezen.

Werkgeluk: voor veel pedagogisch medewerkers die bij CompaNanny werken is het belangrijk dat ze ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen en dat de sfeer op de vestiging goed is. Met plezier naar je werk gaan is eigenlijk onbetaalbaar en geeft voldoening en kleur aan je dag. Ons advies is dan ook om bij het solliciteren de tijd te nemen om de sfeer op te snuiven en te praten met een aantal nannies op de vestiging die mogelijk je toekomstige collega’s worden. Geef ook zeker aan hoe jij jezelf wilt ontwikkelen en vraag hoe de organisatie je hierbij denkt te gaan helpen.

Hoe zit het met salaris en extra’s?

Het salaris zal niet snel doorslaggevend zijn want dit is wettelijk geregeld en dus overal gelijk. Maar er worden wel de nodige extra’s aangeboden. Ook bij CompaNanny is dit het geval, denk hierbij aan:

• Bonussen oplopend tot €1.500,- per jaar. Wij werken met z’n allen aan dezelfde doelstellingen, waar de bonussen aan gekoppeld zijn. Hiermee willen we iedereen een positieve drive geven om elke dag vol energie aan de slag te gaan.
• Reiskostenvergoeding. Of je nou met het OV of de auto komt, we vergoeden al je reiskosten. Want het is allemaal al duur genoeg, toch?
• Swapfiets voor medewerkers in Amsterdam. Kom je met het OV en fiets je het liefst vanaf het station of de bushalte naar de vestiging? Dat kan met een Swapfiets die voor jou klaarstaat.
• Parkeerplaats voor medewerkers in Amsterdam. Je auto parkeren in Amsterdam is al een uitdaging en dan hebben we het nog niet eens over de parkeertarieven! Wij regelen een parkeerplaats voor je in één van de garages: Rai, Atlas Arena, WFC of Naritaweg (Westerpark). En voor het laatste stuk naar jouw vestiging is het mogelijk om een Swapfiets te pakken!
• Trainingen. Daar zijn we best goed in, al zeggen we het zelf. Binnen onze CompAcademy geven we trainingen op het gebied van pedagogiek, persoonlijke ontwikkeling, leidinggeven en coachen. We kijken graag samen met jou wat het beste bij je past.
• Flexibele uren. Van 1 tot 36 uur, zeg het maar! In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek. Met een beetje geven en nemen komen we daar altijd wel uit.
• Superlekkere lunch. Iedere dag een keuken vol met keuzes. Allerlei soorten brood, beleg, crackers, drinken, fruit. Wraps maken, tosti’s grillen, waar je maar zin in hebt!
• Studiedagen en teamuitjes. Twee keer per jaar ga je tijdens de studiedag met het hele vestigingsteam aan de slag met pedagogische verdieping en teambuilding. Vaak zijn dit workshops en trainingen waar pedagogische inhoud aan bod komt. Gevolgd door teambuilding in de vorm van een toffe activiteit. Daarnaast worden er met regelmaat teamuitjes georganiseerd!
• Vakantiedagen. Je krijgt er 26 bij een volledige werkweek.
• De CompaNanny cultuur. Dat betekent dat je je thuis voelt op jouw vestiging en je een hechte band opbouwt met je collega’s. Onze groep mensen kenmerkt zich door power en positieve energie. In ons team ben je vrij om jezelf te zijn en zijn we er voor elkaar.
• Pensioen. Onze leus ‘creating tomorrow’ geldt niet alleen voor de kinderen. We vinden jouw toekomst ook erg belangrijk!

Heb jij je pedagogische opleiding afgerond of ben je op zoek naar werk in de kinderopvang en kun je dan wel wat tips gebruiken bij het opstellen van je sollicitatiebrief? Kinderopvang is een geweldige branche om in te werken en er is online al veel informatie te vinden. Dit kan er wel voor zorgen dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Na het lezen van onze 5 praktische sollicitatietips voor werken in de kinderopvang ben je alweer een paar stappen dichter bij die droombaan!

Maak een goede eerste indruk met je sollicitatiebrief kinderopvang

Wanneer je solliciteert op een functie bij een kinderdagverblijf dan is de kans groot dat je niet de enige bent. Een recruiter zal al snel op basis van een eerste scan van de sollicitatiebrieven, motivatiebrieven en cv’s een schifting maken in de pedagogische kandidaten. Uiteraard wil jij uitgenodigd worden voor een gesprek en dus ook op papier al zo goed mogelijk voor de dag komen. Onze tips voor een goede sollicitatiebrief kinderopvang gaan je hier zeker bij helpen

1. Zorg voor een aantrekkelijk CV

Zorg dat je CV up to date is en in chronologische volgorde (dus je meest recente baan/opleiding zet je bovenaan). Daarnaast zorg je voor een CV zonder spelfouten. Een CV is een visitekaartje en is de eerste indruk die je maakt naar jouw potentiele werkgever dus dit wil je goed doen! Let ook goed op onder welke naam je jouw CV opslaat, mocht je de naam van de organisatie er op hebben gezet, zorg dan dat je het alleen voor deze organisatie gebruikt en niet voor andere sollicitaties!

Solliciteren: zo beland je niet op de stapel
Wees zeker niet bang om wat persoonlijke aspecten in je sollicitatiebrief en je cv te benoemen. Misschien heb je weleens als vrijwilliger met kinderen gewerkt op een zomerkamp of was je jaren de favoriete oppas in de buurt? Een recruiter wil je leren kennen dus vertel wat meer over jezelf.

2. Schrijf een goede motivatie

Ook al is een motivatiebrief of sollicitatiebrief in veel gevallen geen vereiste meer, het helpt een potentiële werkgever wel om te zien waarom jij interesse hebt in de functie. Zeker als jouw werkervaring of opleiding niet meteen aansluit, is het een goede manier om toch op te vallen en hopelijk uitgenodigd te worden voor een gesprek! Lees je goed in over de organisatie en bedenk waarom dit bedrijf goed aansluit op wat jij zoekt in een werkgever. Meestal is alle informatie gewoon op de website te vinden. Ook is het helemaal niet verkeerd om even te bellen met de recruiter als je vragen hebt die je graag beantwoord wilt hebben voordat je je motivatie stuurt.

3. Bereid het sollicitatiegesprek goed voor

Het is zover! Je mag op gesprek komen. Heel leuk maar ook best wel spannend! Zorg ervoor dat je goed weet wat je in je sollicitatiebrief kinderopvang hebt geschreven en dit kunt motiveren en onderbouwen. Daarnaast is een goede voorbereiding op het gesprek zelf natuurlijk ook belangrijk:

• Zorg dat je er representatief uit ziet, ook al is het een virtueel gesprek, kleed je zoals je ook zou doen als je een real life gesprek zou hebben.
• Een sollicitatiegesprek komt van twee kanten, dit betekent dat jouw potentiële werkgever vragen voor jou heeft, maar dat zij ook vragen vanuit jou mogen verwachten. Bedenk dus van tevoren goed wat je uit het gesprek wilt halen, zodat je op basis hiervan goede vragen kunt stellen.
• Het is belangrijk om de vragen van jouw toekomstige werkgever goed te kunnen beantwoorden. TIP: bereid een aantal situaties voor waar vaak naar wordt gevraagd, zoals het omgaan met lastige situaties, het niet behalen van deadlines etc.
• Onthoud dat je echt niet perfect hoeft te zijn en dat iedereen ontwikkelpunten heeft. Het is goed om vooraf te bedenken waar jij je in wilt ontwikkelen en wat je doelen zijn en dit tijdens het gesprek kenbaar te maken.

4. Stel goede vragen en refereer ook naar punten uit je sollicitatiebrief

Door goede vragen te stellen en ook te refereren naar de motivatie in je eigen sollicitatiebrief kom je goed voorbereid over en maak je je gesprekspartner duidelijk dat je weet wat je wilt en waar je naar op zoek bent. Wees ook geïnteresseerd in wat je gesprekspartner aan jou vraagt en jou vertelt over de organisatie. Ook hier kun je weer vragen over stellen of aangeven wat jij belangrijk vindt in wat je verteld wordt.

Wanneer je bij Kinderopvang CompaNanny solliciteert op een functie op een van de vestigingen, combineren we het gesprek meestal met een aantal uren meedraaien op de groep. Als je meeloopt op een vestiging hoor je niet alleen wat er speelt op een vestiging, maar zie en voel je ook meteen wat het betekent om op een groep te werken. Het geeft je direct een goed beeld. Ook tijdens het meelopen, kun je vragen stellen. Iedereen helpt je graag verder. Praktische tip, trek je makkelijke sneakers aan ;-)

5. Blijf altijd dicht bij jezelf

Dit is misschien wel de allerbelangrijkste tip die we voor je hebben: wees enthousiast maar altijd jezelf in je sollicitatiebrief, het gesprek en tijdens het meelopen. Geef antwoorden die bij jou passen en bekijk ook goed of de organisatie bij jou past. Elke kinderopvangorganisatie heeft zijn eigen cultuur en manier van werken en dat moet bij jou passen. Je mag dus best kritisch zijn!

Mocht je niet uitgenodigd worden voor een gesprek, vraag dan altijd waarom niet en of ze nog tips of adviezen voor je hebben zodat je bij een volgende sollicitatie nog beter voor de dag kunt komen.

Een veilig pedagogisch klimaat in de kinderopvang is essentieel. Het zorgt voor een omgeving waarin kinderen zich veilig en vertrouwd voelen en waar ze zich vrij kunnen ontwikkelen. Het creëren van een veilig pedagogisch klimaat begint bij onze Nannies.. We geloven dat wanneer onze mensen gelukkig zijn en goed in hun vel zitten, zij ook goed voor de kinderen kunnen zorgen en dit de kwaliteit van onze kinderopvang ten goede komt. Daarom besteden we bij CompaNanny veel aandacht aan werkgeluk!

Wat betekent werkgeluk?

• Zingeving: het hebben van een doel, het gevoel hebben dat je iets bereikt met hetgeen wat je doet en een bijdrage ergens aan levert. Je ziet dat mensen die in de kinderopvang werken vaak een hoog gevoel van zingeving hebben en voelen dat wat ze doen er echt toe doet.
• Voldoening: het gevoel dat je zelf beslissingen kan nemen en dat je de ruimte krijgt om jezelf te zijn, je talenten in te zetten en gewaardeerd wordt voor wat je doet en wie je bent.
• Plezier en verbinding: het ervaren van plezier op je werk. Wellicht ontstaan er wel vriendschappen met collega’s. Je kunt tijdens je werk lachen, er heerst een goede sfeer en successen worden gevierd.

Werkgeluk is een tweerichtingsverkeer en is zowel de verantwoordelijkheid van de medewerker als de werkgever. Dit is ook hoe we het delen binnen onze organisatie.

Training werkgeluk bij CompaNanny

Daarnaast besteden we tijdens deze training veel aandacht aan waardering aangezien dit een van de belangrijkste onderdelen is van werkgeluk. Met deze training willen we al onze medewerkers kennis laten maken met werkgeluk en laten zien dat ze ook zelf aan het roer staan van hun eigen werkgeluk.

Waardering van je collega’s

Spreekt onze visie op werkgeluk jou aan en wil je werken in de kinderopvang? We hebben momenteel openstaande vacatures voor pedagogisch medewerkers, BBL’ers en HBO/WO trainees!

Je wilt werken als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang, maar hebt wellicht nog niet de juiste ervaring of kwalificatie hiervoor. Met de betaalde BBL opleiding bij CompaNanny is het mogelijk om als student te werken in de kinderopvang. Eén van de huidige BBL studenten bij CompaNanny is Lisa. Ze startte bij ons als Huishoudelijk Medewerker en heeft de overstap gemaakt naar de BBL opleiding. Lees hier het verhaal van Lisa!

Van Huishoudelijk Medewerker naar werken en leren in de kinderopvang

‘Ik vond mijn werk als Huishoudelijk Medewerker erg leuk. Ik zag hoe het dagritme van een Pedagogisch Medewerker eruitzag, de band die je opbouwt met kinderen en de voldoening die het geeft. Ik wist dat ik hier mijn werk van wilde maken. Maar ook dat ik bij CompaNanny wilde blijven werken. Ik heb destijds aan mijn vestigingsmanager mijn wens uitgesproken om de BBL opleiding te doen bij CompaNanny en dit werd volledig gesteund en aangemoedigd’.

Hoe ging de overgang naar de BBL opleiding?

Na de inschrijving voor de BBL opleiding moest ik een toelatingstoets doen. Hierna werd ik aangenomen voor de opleiding en ging ik op een andere vestiging van start. Ik vond het in het begin moeilijk om naar een andere vestiging te gaan omdat ik een hechte band had opgebouwd met mijn collega’s. Maar op de nieuwe vestiging werd ik met open armen ontvangen en merkte ik al snel dat de fijne CompaNanny sfeer ook hier te vinden was. Ik ben eerst op de Peutergroep gestart en heb recent de switch gemaakt naar de babygroep’.

“De combinatie van werken en studeren bevalt mij goed. Ik ben een doener, dus de BBL opleiding is top voor mij”

Hoe ziet werken als student in de kinderopvang er voor jou eruit?

Ik werk drie dagen in de week op de vestiging en ga één dag in de week school. Vanaf dag één krijg je de juiste begeleiding en word je eerst goed ingewerkt om aan de slag te gaan. De theorie die ik op school krijg pas ik direct toe op mijn werk en ik leer erg veel van mijn collega’s. De combinatie van werken en studeren bevalt mij goed. Ik ben een doener, dus de BBL opleiding is top voor mij’. Lisa rond haar BBL opleiding in februari af en is dan opgeleid als Pedagogisch Medewerker.

"Het zijn de kleine dingen die CompaNanny doet waardoor je je gewaardeerd voelt. Zo heb ik een keertje ingevallen op een andere vestiging en kreeg ik als bedankje een chocolaatje mee. Dat is typisch CompaNanny!’’

Waarom werken en leren bij CompaNanny?

Wil jij werken in de kinderopvang en vind jij het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen in je werk? Dan zit je bij CompaNanny goed. Werken bij CompaNanny betekent niet alleen werken aan de ontwikkeling van de kinderen die wij dagelijks opvangen, maar ook werken aan je eigen ontwikkeling!

Persoonlijke ontwikkeling die past bij jouw talenten

Bij CompaNanny zorgen we voor groei en ontwikkeling die past bij jouw talenten, capaciteiten en ambities. Om te ontdekken welke richting het beste bij jou past bepaal je samen met jouw leidinggevende de stappen die je doorloopt om verder te groeien.

Wij besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkelplannen, trainingen en niet onbelangrijk, aan vitaliteit en werkgeluk. Want gelukkige medewerkers dragen bij aan gelukkige kinderen en andersom! We vertellen je graag meer over de mogelijkheden die wij bieden als je komt werken bij CompaNanny.

Jij bepaalt jouw ontwikkelplan binnen CompaNanny met Compass

Met CompaNanny Compass geef je richting aan de toekomst door te werken aan je eigen ontwikkeling binnen CompaNanny. Dit uitgebreide trainings- en ontwikkelingsprogramma is door ons  ontwikkeld vanuit de sterke wens om je te helpen groeien in je vak en als persoon.

Het noorden van het kompas wijst naar de beste versie van jezelf, daar wil je naar toe werken! Jij hebt je eigen kompas in handen en bepaalt hoe je, waar je, en in welk tempo naartoe gaat. CompaNanny biedt jou in deze ontwikkelingsreis de mogelijkheden die nodig zijn om deze ontwikkeling waar te maken en (door) te groeien. Een van die mogelijkheden is het volgen van trainingen. 

Trainingen op maat voor pedagogisch medewerkers

Als je bij CompaNanny komt werken, doen we er alles aan om je welkom te laten voelen en je een goede start te geven. Daarom krijgt iedereen binnen de eerste drie maanden twee Kick-Start trainingen.

• De eerste training is een kennismaking met de organisatie, de pedagogische visie, de werkwijze, de ontwikkelmogelijkheden en met wat ons allemaal verbindt; onze missie.
• De tweede training is specifiek gericht op de manier waarop CompaNanny werkt met baby’s, peuters of BSO-kinderen. Jij volgt de training voor de leeftijd waarmee jij gaat werken, zoals PeuterLab & Sport en Spelbegeleiding. Beide zijn inspirerende trainingen om de creativiteit en ontwikkeling van kinderen al spelenderwijs te stimuleren.
  
  

Vervolgens kun je met verschillende trainingen je skills bijhouden of uitbreiden.

• Build skills: Hier draait het eigenlijk allemaal om binnen CompaNanny; onze pedagogische kwaliteit. Alles wat je nodig hebt om een power nanny te blijven of worden vind je hier; How2Talk2kids, Pikler, Reggio, Grenzen stellen en verschillende pedagogische webinars worden doorlopend aangeboden
• Coaching skills & management: Als leidinggevende of als coach heb je vaardigheden nodig om je functie zo goed mogelijk uit te voeren. Er zijn veel verschillende trainingen beschikbaar om jou te steunen in je rol. Zoals gesprektechnieken oefenen, oplossingsgericht leidinggeven of coachen en nog veel meer. Voor ieder niveau hebben we trainingen beschikbaar.
• Safety skills: Eerste Hulp aan Kinderen (EHaK) en BHV zijn belangrijke trainingen die we aanbieden aan medewerkers om zich zeker te voelen op de groep wanneer er iets gebeurt en de veiligheid te waarborgen. Per vestiging zorgen we ervoor dat er voldoende medewerkers EHBO en BHV gekwalificeerd zijn.

Inspirerende CompaNanny webinars over vitaliteit en werkgeluk

Wij vinden de vitaliteit en het werkgeluk van onze medewerkers belangrijk. Vitaliteit betekent letterlijk levenskracht; wanneer je je vitaal voelt zit je zowel mentaal als fysiek goed in jevel. En zodra jij goed in je vel zit draag je dit ook uit naar de kinderen, jouw collega’s, ouders en natuurlijk thuis. Door middel van inspirerende webinars over bijvoorbeeld Mindfulness, Stress & Communicatie krijg je meer inzicht in wat je kan doen om je mentaal en fysiek goed te voelen. Wij inspireren, motiveren en ondersteunen jou graag in het doorlopen van jouw eigen unieke weg!

Bekijk onze vacatures